You can hear the voice recording for the diary.
今日は、上司とのパフォーマンス面談があった。今年一年、どうがんばっていくかをKPIとして目標に落とし込んだ。
I had my performance review with my boss, where we discussed how to align our goals with the Key Performance Indicators (KPIs) for this year.
とはいえ、初年度である今年は、数値目標よりも、目標達成に向けて、どのように進んでいくかを話し合った。
Since this is my first year at the company, we also talked about how to proceed with our tasks.
今回の目標が、来年のボーナスに反映されると思うと期待してしまう反面、ホントにもらえるのか、という不安もある。
I have some expectations for next year’s bonus based on my KPI goals, but I’m also concerned about whether I’ll actually receive the bonus as promised.
まずは、やってみてである。ダメなら、また次を考えればいいだけ。とりあえず、がむしゃらにやってみる。
Regardless, I should give it my best effort. If it turns out to be untrue, I might consider changing jobs again. I’m going to focus on my tasks seriously.
それと、同僚の１人が期待通りのパフォーマンスが出てないのを理由に、業務改善プログラムが行われるとのこと。なんとも外資系企業らしい判断の速さ。他山の石として、わたしも気を引き締めていきたい。
On another note, one of my colleagues is being placed in the Performance Improvement Program due to lower achievement. This quick decision is typical of foreign companies, and I’m learning from others’ experiences.
To be continued.
