上司とメンバー、どちらが重要？転職の選択基準
がじん気がつけばわたしもアラフォー、大人としての振る舞いを実践しなければならない歳になりました。
Dr. キャメルときには引くことも人生では大事なことじゃよ。
半年前に入社してきた”デキル後輩君”が退職宣言をしてからというもの、社長が危機感を感じるのかといえばそんなことはなく、、、
むしろ、最近になって、より重箱の隅をつつくような発言が多くなってきたと感じています。
すぐにでも辞めたいわたしにとって、そんな社長の言動など、一蹴してしまいたいくらいなのですが、昨日わたしは悟りました。
これは、わたしのことを試しているんだなと。どれくらいまでの負荷に耐えられるか、テストしているんだなと。
なので、ここでキレたら相手の思う壺です。絶対にキレずに、これまで通りいい子を演じようと思います。
そして、オファーレターをもらった暁には、三下り半を突きつけてやります。
会社を選ぶにあたって、いっしょに働くメンバーとの相性はとても大事。
上司とメンバー、どっちも大事だけど、わたし的には長く働くのであればメンバー、昇進や給料を望むのであれば上司との相性を重視しますね！
仕事の苦労を共感したり、協力や手助けはメンバーから得られるのに対し、給料などの待遇面を決めるのは上司です。
自分がその職場でなにも目指しているか、転職するときになにを目的にしているかを確認して決めたいですね！
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
Have a lovely evening!!
➠関連記事
転職は準備が大切。在職しているときからやるべきことがあります。
転職面接は一発勝負。こちらも準備が肝要です。
転職に期待しすぎると痛い目を見ます。期待できること、できないことを知れば、今の会社に残るかどうかの一助になります。
