You can hear the voice recording for the diary.
外資系企業で働く人の人材育成について、考えてみた。
I thought about employee development working in foreign affairs.
というのも、前職では辞める人はまれで、同じ会社で何十年も共にする。
In the case of my previous job, which is a major Japanese company, few workers quit their job and the remaining would work at the same company for decades.
そのため、同じグループになったら、お互いに知識を高めあうのが当たり前であった。
So, the employee development will work in the long term future.
しかし、現在の外資系企業の場合、人の入替が激しい。
However, the work environment is the opposite in my current company.
丁寧に教えたとしても、辞められてしまってはその努力は無に帰す。
Even though I teach juniors about the work politely, my effort will be wasted if they left the company.
であれば、教える側としても取捨選択してもいいのではないか。
Thus, I should make specific choices for who I will teach as a senior.
やる気がある人を見極め、可愛がるのがよい選択なのではないかと思う。
I think that figuring out who the most enthusiastic colleague(s) are and teaching them is best.
To be continued.
